大型設備吊裝搬遷商

                                                專業 ? 安全 ? 高效

                                                全國服務熱線

                                                15886494080

                                                服務項目
                                              1. 起重吊裝作業
                                              2. 大型設備搬運
                                              3. 高空車租賃
                                              4. 設備吊裝移位
                                              5. 隨車吊出租
                                              6. 高空吊裝業務
                                              7. 聯系我們
                                                  人才招聘
                                                  全國咨詢熱線

                                                  15886494080

                                                人才爭奪戰中的致勝法寶

                                                  好的人才每家企業都想網羅,然而在人才爭奪戰激烈,跳槽風氣盛行的現代職場上,騰輝是如何何吸引人才,使自家人才不輕易離去呢?


                                                1、培養人才,以人才為騰輝長久發展的后盾

                                                  騰輝認為,要留住人才的方法就是留住他的心;要留住員工的心,又莫過于好好地照顧他、培養他。讓人才的累積,成為騰輝長久發展的契機。

                                                  培養人才并非只從事教育訓練,重要的是提供一個能讓員工成長的環境。譬如授權,給員工更多嘗試、創新的機會,或是賦予重任,讓他們獨當一面,以因應應產業快速的變化。

                                                  再如,經驗的傳承與交替讓員工在工作中學習,并接受挑戰。如此,員工在平日累積獲得成就感,他們的心自然會與公司緊緊相系。


                                                2、健全的組織,實現員工夢想

                                                  組織的發展與員工的前途息息相關,一個好的組織環境,能讓員工盡情發揮;反之,如果組織的發展不健全,員工很容易因才華無法展露而離去。

                                                  為能讓員工長久留下,騰輝在健全組織的前提之下,構筑愿景、凝聚共識,讓大家有一個共同追求的目標。造就一個大家所認同的企業文化,讓員工有好的互動,并建立合作的機制,在無形中加強員工之間的向心力,樂于一起工作。


                                                3、分享成果,建立利益共同體

                                                  不容置疑地,薪資福利的優渥與否,是影響員工去留的重要因素之一。同時,對于調薪的比例與獎酬的多寡不只要衡量其現在的表現,其工作潛力及對公司未來發展的影響力,也應囊括在內。

                                                  除此之外,騰輝的股票期權讓員工分紅入股,對留住人才帶來相當大的誘因。員工入股不僅讓員工分享并能與公司共存共榮。

                                                  人才是公司重要的資產,留住人才,也就是騰輝對現在與未來的投資。面對著激烈的競爭,唯有加緊培養人才,累積人才,才能有堅強的競爭力。


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